上班几个月不发工资该怎么办？

当遇到上班几个月不发工资的情况，首先要明白这属于用人单位拖欠劳动者工资的违法行为。在法律层面，劳动者的工资报酬是受到法律严格保护的。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解不发工资的原因，并要求其尽快支付工资。可以采用书面形式，比如发邮件或者信函，这样也便于留存证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

第三步，如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会在一定时间内进行审理并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资及相应的赔偿金。总之，劳动者要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。