有盗窃罪的人可以进电子厂吗？

从法律层面来讲，有盗窃罪记录的人一般是可以进入电子厂工作的。

首先，我们来了解一下法律上对于就业的相关规定。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有明确提及有犯罪记录人员的就业平等权，但从法律的原则和精神来看，有犯罪记录的人在回归社会后，同样享有就业的权利，不应该受到不合理的歧视。只要他们满足电子厂的招聘要求，比如具备相应的技能、身体条件等，就有资格应聘电子厂的工作。

然而，在实际情况中，电子厂可能会有自己的用人标准。一些电子厂可能会在招聘时进行背景调查，了解求职者是否有犯罪记录。如果电子厂认为盗窃罪可能会对工作产生一定的影响，例如涉及到工厂财物安全等问题，可能会拒绝录用有盗窃罪记录的人。但这种拒绝录用也需要有合理的理由和依据，不能仅仅因为有犯罪记录就一概拒绝。如果电子厂没有合理理由而拒绝录用，有盗窃罪记录的求职者可以通过合法途径维护自己的权益。