长期拖欠工资，员工该怎么办？
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当员工遭遇长期拖欠工资的情况时，有多种法律途径可以维护自身权益。首先，我们要明确工资是员工付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定从法律层面保障了员工按时获得工资的权利。 当发现公司存在拖欠工资的情况，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。毕竟，友好协商是解决问题的一种有效方式，通过与公司管理层交流，了解拖欠工资的原因，看是否能够达成一个合理的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。但在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、协商的书面协议等。 如果协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。 另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。员工需要在规定的时间内（一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，员工在面对长期拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
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