老板拖欠工资该怎么办？

当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，最简单直接的方法是与老板进行协商。协商就是劳动者和老板面对面或者通过其他方式，心平气和地谈一谈工资支付的问题。在我国，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者在和老板协商时，要明确指出这一点，有理有据地要求老板支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。这一规定依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力。除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。最后，如果老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，要冷静应对，通过合法的途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。