个人小老板欠工资不给该怎么办？

当个人小老板欠工资不给时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，协商解决是比较便捷的方式。您可以直接与小老板面对面沟通，明确表达您的诉求，要求其支付所欠工资。通过友好协商，很多时候问题能够得到解决。这种方式成本低、效率高，避免了繁琐的法律程序。这其实就是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本原则，双方应当按照约定全面履行自己的义务，老板支付工资是其应尽的义务。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位劳动用工情况的政府部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资。这一做法的法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付情况进行监督检查并作出处理的权力。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对正式，需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都行不通，您可以考虑向人民法院提起诉讼。这是维护您权益的最后一道防线。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板欠您工资的事实。人民法院会根据相关法律和事实作出判决。一旦判决生效，如果老板仍然不支付工资，您可以申请强制执行。这是依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，通过司法程序保障您的合法权益得以实现。