离职后单位一直拖欠工资该怎么办？

当离职后单位一直拖欠工资时，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先，最简单的方式是与单位进行协商。您可以心平气和地和单位负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。这是最直接、最温和的解决办法，有可能较快地解决问题。因为有时候单位可能是因为资金周转等暂时困难导致拖欠，通过协商也许能达成一致解决方案。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对单位进行调查和处理。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议适用本法。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若以上途径都行不通，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来要求单位支付工资。在诉讼过程中，您要注意收集和保存好相关证据，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。