没有签合同离职后被拖欠工资该怎么办？

当遇到没有签订合同且离职后被拖欠工资的情况时，您不用过于着急，以下是一些解决办法和相关法律依据。

首先，要明确虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明您与用人单位存在事实劳动关系，您的权益依然受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系存在的证据。

其次，关于被拖欠的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到此类情况，您可以先和用人单位协商解决，友好沟通，要求其支付拖欠的工资和未签订合同的双倍工资差额。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。