没有签订合同被拖欠工资了该怎么办？

当没有签订合同却被拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

首先，需要明确劳动关系的认定。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

接着是追讨工资的途径。其一，可以与用人单位协商解决。这是最直接的方式，劳动者可以向用人单位说明自己的困难和诉求，要求及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，劳动者可以向其投诉用人单位拖欠工资的行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。其三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。