没签合同且被拖欠工资该怎么办？

在现实生活中，没签合同还遭遇拖欠工资的情况时有发生，遇到这种情况，劳动者不用慌张，可以采取以下步骤维护自己的合法权益。

首先，要收集能够证明劳动关系存在的证据。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，法律依然会保障劳动者的权益。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，与用人单位进行协商。在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。协商时要明确表达自己的诉求和立场，保持冷静和理性。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，劳动者可以向其投诉用人单位拖欠工资和未签订劳动合同的违法行为。劳动监察部门会根据劳动者提供的证据和线索进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，要准备好相关的证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉的事项和要求。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

总之，没签合同且被拖欠工资时，劳动者要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，通过合理的途径追回应得的工资。