拖欠工资两年还没签合同该怎么办？

当遇到拖欠工资两年且未签订合同的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身权益。

首先，我们要明确相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，因为公司没和你签合同，你有权要求公司支付额外的工资赔偿。另外，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司拖欠工资的行为是违法的。

在解决途径方面，你可以先尝试与用人单位协商。心平气和地和老板沟通，表明自己的诉求，要求支付拖欠的工资以及因未签合同应支付的赔偿。这是最直接、最温和的解决方式，如果协商成功，能节省时间和精力。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（哪怕是部分）等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资和赔偿。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果对你有利，但用人单位拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也可能较长，但它是维护你合法权益的最后一道保障。

总之，遇到这种情况不要慌张，要积极利用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。