劳务关系下农民工工资有哪些规定？

在法律层面，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。它与劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

对于劳务关系下农民工工资问题，虽然没有专门针对劳务关系农民工工资的特定条文，但可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着农民工与用工方如果有关于工资的约定，无论书面还是口头，都构成有效的合同条款。

同时，根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果用工方不按照约定支付农民工工资，就属于违约行为，农民工有权要求其继续支付工资，并可以主张因延迟支付工资所造成的损失。

另外，为了保障农民工工资支付，国务院出台了《保障农民工工资支付条例》，虽然该条例主要适用于劳动关系，但在实际中对于劳务关系下的农民工工资支付也有一定的指导意义。该条例明确规定，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工遇到工资被拖欠等问题时，可以先与用工方协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资欠条等，通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。