被公司裁员后辞职怎么获得赔偿？

在这种情况下，首先要判断公司裁员是否合法。

如果公司裁员属于合法裁员，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月平均工资是8000元，那么经济补偿就是3×8000 = 24000元。

另外，如果单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，还要再额外支付一个月工资作为待通知金，待通知金按照上个月工资计算。

要是公司裁员不合法，比如没有满足裁员的法定情形（像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形），或者没有履行法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，方案向劳动行政部门报告等），那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的工资计算范围，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等，但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

待通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前30天以书面形式通知劳动者，而需额外支付的一个月工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。