被解雇后的裁员赔偿需要了解哪些方面？

被解雇后的裁员赔偿涉及多个重要方面。

首先是赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位需支付赔偿的情形。当用人单位无过错辞退，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。若用人单位是过错辞退，例如违法解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然后是用人单位无需支付补偿的情形。若劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；严重违反企业内部的规章制度；严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大经济损失；同时与其他企业存在劳动关系，对当前企业工作任务完成产生严重影响，且经企业提醒仍未纠正；由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；以及劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

另外，裁员在程序上也受到法律严格限制。劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱，用于弥补劳动者因失业而可能面临的经济困难。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常是经济补偿标准的二倍。