职工在上班时间被打死是否算工伤？

职工在上班时间被打死是否属于工伤，需要根据具体情况，依据相关法律规定来判定。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是判定工伤的重要依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在上班时间被打死这种情况，如果是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，一般是可以认定为工伤的。例如，保安在上班时制止不法分子的违法行为，被不法分子打死，这就符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，应当认定为工伤。

然而，如果是因为私人恩怨，与工作无关的原因导致被打死，就不能认定为工伤。比如两名职工在上班时间因为个人感情问题发生争执，一方将另一方打死，这种情况就不符合认定工伤的条件。

当遇到这种情况时，用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。