因争议拖欠工资怎么办？
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当遇到因争议而被拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资争议拖欠问题时，您可以采取以下步骤：第一步，与用人单位协商。这是解决争议的首选方式。您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，说明您对工资计算的看法以及公司拖欠工资的不合理性。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后的一定期限内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第四步，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并作出最终的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到因争议拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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