若个体拖欠工资该怎么办？
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当遇到个体拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。 首先，要明确相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位（包括个体工商户等个体经济组织）有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 当遭遇个体拖欠工资时，劳动者可以先与个体老板进行协商解决。协商是一种较为便捷和直接的方式，劳动者可以向老板说明自己的困难和需求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对个体老板进行调查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解和仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 总之，当个体拖欠工资时，劳动者要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
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