雇佣17岁少年或童工拖欠工资该怎么办？

首先，我们来明确一下相关法律概念。17岁少年不属于童工，在法律上，童工是指未满16周岁的未成年人。而根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以雇佣17岁少年属于雇佣未成年工，这是合法的，但用人单位也需要保障其合法权益。

当雇佣17岁少年出现拖欠工资的情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果是雇佣童工且不给工资，这种行为的性质就更为恶劣了。除了要支付拖欠的工资外，用人单位还会面临严厉的行政处罚。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

无论是雇佣17岁少年拖欠工资，还是雇佣童工不给工资，劳动者及其监护人都可以通过合法途径维护自身权益，而用人单位也必须承担相应的法律责任。