在职仲裁是否可以二次仲裁？

在职仲裁是否可以二次仲裁，需要分情况来看。首先，我们要了解仲裁“一事不再理”原则。这个原则通俗来讲，就是对于同一个纠纷，不能重复地去申请仲裁。就像去法院打官司一样，一个案子不能反复地在法院审理。《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这就意味着，如果是针对同一个纠纷、同样的事实和理由已经进行过仲裁，并且仲裁机构已经作出了裁决，那么一般情况下是不能再次申请仲裁的。

不过，也存在一些特殊情况。如果出现了新的事实和理由，就有可能再次申请仲裁。比如在劳动仲裁中，之前的仲裁只处理了工资拖欠问题，之后又出现了加班费未支付的新情况，这就属于新的纠纷，是可以就加班费问题再次申请仲裁的。另外，如果第一次仲裁的程序存在严重违法，比如仲裁员有受贿、徇私舞弊等行为，导致裁决结果不公正，当事人可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，之后再考虑是否重新申请仲裁。

在在职仲裁的场景中，只要新的仲裁请求与之前的不是同一事项，或者基于新发生的事实，那么是有机会进行二次仲裁的。但如果仅仅是对之前仲裁结果不满意，而没有新的事实和理由，通常是无法再次申请仲裁的。所以，在职时想要进行二次仲裁，关键要看是否有新的纠纷或者新的事实出现。