雇佣上班猝死该怎么办？
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当遇到雇佣人员在上班期间猝死的情况，以下是一系列需要了解和采取的措施。首先，我们来明确一些法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。这和劳动关系是有区别的，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，比如有劳动合同、单位给缴纳社保等，而雇佣关系可能更灵活，不一定有这些。 从法律责任方面来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员在上班时猝死，雇主是否担责需要看具体情况。要是雇员的猝死是因为工作强度过大、工作环境存在安全隐患等与工作相关的原因导致，雇主可能要承担一定的赔偿责任。但如果猝死是由于雇员自身的突发疾病等不可预见、不可避免的原因，且雇主没有过错，那么雇主承担的责任可能相对较小。 接下来是具体的处理步骤。第一时间要做的是及时拨打急救电话和报警电话。拨打急救电话是为了尽可能地挽救雇员的生命，这是人道主义的要求，也符合基本的社会道德。报警则是为了让警方介入调查死亡原因，警方会进行现场勘查、询问相关人员等工作，出具的相关证明对于后续确定责任和处理纠纷是很重要的依据。 然后要通知雇员的家属。这不仅仅是告知家属这个不幸的消息，更是要与家属保持良好的沟通，向他们说明事情的经过和目前的处理情况。这有助于缓解家属的情绪，避免矛盾进一步激化。 在赔偿问题上，如果雇主需要承担责任，赔偿的范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金是对死者家属因失去亲人造成的经济损失和精神痛苦的一种补偿；丧葬费是用于办理死者丧葬事宜的费用；被扶养人生活费是给依靠死者生前扶养的人的生活费用。这些赔偿的具体标准各地可能有所不同，一般会根据当地的人均收入、消费等情况来确定。 如果双方对于责任和赔偿问题无法达成一致意见，可以通过协商、调解或者诉讼的方式解决。协商就是雇主和雇员家属坐下来，心平气和地谈赔偿的数额和方式。调解可以找当地的人民调解委员会等第三方机构，他们会根据法律和实际情况进行调解，促成双方达成协议。如果协商和调解都不行，那么就只能通过诉讼，也就是向法院起诉，由法院根据事实和法律来判决。 总之，遇到雇佣上班猝死的情况，要冷静应对，按照法律规定的程序处理，这样才能更好地解决问题，维护各方的合法权益。
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