未经劳动仲裁程序，当事人是否不得直接提起诉讼？
我和公司发生了劳动纠纷 ，心里着急想直接去法院起诉。但听说得先经过劳动仲裁程序才行，不太确定是不是这样。我就想弄清楚，要是不经过劳动仲裁，到底能不能直接去法院提起诉讼呢？
张凯执业律师
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在我国劳动争议的处理中，未经劳动仲裁程序，当事人通常不得直接提起诉讼，这就是所谓的“劳动仲裁前置”原则。
劳动仲裁前置，简单来说就是发生劳动争议后，不能直接去法院打官司，必须先经过劳动仲裁这个步骤。只有对劳动仲裁的结果不满意，才可以向法院提起诉讼。这主要是因为劳动争议有其特殊性，劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面更具专业性，能高效、专业地解决大部分劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
不过，也存在一些特殊情况。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这时就可以不经过劳动仲裁程序。但这 类情况是比较特殊的，大多数劳动争议还是要遵循劳动仲裁前置原则。
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