为什么劳动争议必须先仲裁后才能提起诉讼？

劳动争议要先经过仲裁才能提起诉讼，主要有以下几个方面的原因。

首先，从仲裁的性质来看，劳动仲裁具有专业性。劳动争议仲裁机构是专门处理劳动纠纷的，仲裁员通常具备专业的劳动法律知识和丰富的处理劳动争议的经验。他们能够更准确地理解和适用劳动法律法规，对于一些复杂的劳动问题，比如工资计算、加班认定等，能做出更专业的判断。这就好比生病了去看专科医生，更能精准地诊断和治疗。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其设立的初衷就是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

其次，仲裁程序相对简便、高效。与诉讼程序相比，仲裁的流程没有那么繁琐，审理期限也相对较短。一般来说，劳动争议仲裁案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这样可以让劳动者和用人单位更快地解决纠纷，减少时间和精力的消耗。

再者，仲裁可以在一定程度上缓解法院的审判压力。劳动争议案件数量众多，如果都直接进入诉讼程序，会使法院的案件量大幅增加，导致司法资源紧张，影响审判效率。通过仲裁前置程序，可以过滤掉一部分可以通过仲裁解决的案件，让法院能够将更多的精力投入到复杂、重大的案件中。

最后，仲裁具有灵活性和调解功能。在仲裁过程中，仲裁机构会积极组织双方进行调解，争取通过协商的方式解决争议。这种方式不仅可以更好地维护双方的关系，还能让当事人在自愿的基础上达成解决方案，更容易得到执行。《劳动争议调解仲裁法》也强调了调解在劳动争议处理中的重要性，规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。综上所述，劳动争议先仲裁后诉讼的制度安排，是为了更有效地解决劳动纠纷，保护当事人的合法权益，维护社会的和谐稳定。