可以跳过仲裁直接起诉吗？

在我国法律体系中，是否可以跳过仲裁直接起诉，需要分不同的情况来看。

首先，对于劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着劳动争议实行仲裁前置程序，一般情况下不能跳过仲裁直接起诉。也就是说，劳动者和用人单位有劳动纠纷了，得先去劳动仲裁委员会仲裁，只有对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。

其次，对于一般的民商事纠纷，如果双方当事人在合同中约定了有效的仲裁条款，根据《中华人民共和国仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。这表明，如果有有效的仲裁协议，就应该按照协议去仲裁，不能直接起诉到法院。比如甲和乙签订合同，合同里明确说有纠纷去仲裁，那甲就不能直接去法院起诉乙。

最后，要是没有仲裁协议或者不属于劳动争议等仲裁前置的情况，当事人就可以直接向法院起诉。比如在一些侵权纠纷中，被侵权人不需要经过仲裁，就能够直接去法院要求侵权人承担责任。