根据劳动合同法，未签订合同超过一年视同无固定期限合同，还需要支付双倍工资赔偿吗

首先，咱们来了解一下无固定期限劳动合同的概念，简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同，在这种合同下，劳动者工作更稳定。

根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，当用人单位未签合同超过一年，虽然视同已订立无固定期限劳动合同，但还是要支付双倍工资的，不过这个双倍工资支付的时间段是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是11个月的双倍工资 。

举个例子，小李在2023年1月1日入职一家公司，直到2024年2月1日公司都没和他签合同，那么从2023年2月1日到2024年1月1日这11个月，公司要支付小李双倍工资。同时，从2024年1月1日起，法律上就视为小李和公司订立了无固定期限劳动合同。

法律这样规定，主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。所以，遇到这种情况，劳动者的权益是受到法律保护的。