职场性骚扰能够被定罪吗
在工作的时候，我总感觉有同事对我言语上有点不恰当 ，隐隐有性骚扰的感觉，心里特别不舒服。我就想知道要是他这种行为严重了，能不能给他定罪啊？想了解下关于职场性骚扰定罪方面的详细情况，好让自己心里有个底。
张凯执业律师
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职场性骚扰若符合法律规定的犯罪构成要件，是可以被定罪的。
首先来说说相关的法律概念。性骚扰简单说就是一方对另一方做出不受欢迎、涉及性方面的言语或举动。而定罪就是经过法律程序判定一个人的行为构成了某种犯罪。
在我国，对于职场性骚扰定罪主要依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》 。
依据《刑法》第二百三十七条规定，如果职场性骚扰行为达到强制猥亵、侮辱他人的程度，比如使用暴力、威胁或者其他手段对他人实施强制猥亵或者侮辱的，犯罪人会面临五年以下有期徒刑或拘役。要是存在聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的情况，犯罪人会被处五年以上有期徒刑。比如在公司年会上，有人公然对同事进行强制猥亵行为，那就可能会按此重罚。
《治安管理处罚法》第四十二条和第四十四条也有规定，对于一般的性骚扰违法行为，违法人可能会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节较重的，会被处五日以上至十日以下拘留，还可以并处五百元以下罚款 。比如只是言语上轻微的骚扰，可能就按治安管理处罚法来处理。
另外，如果性骚扰涉及到未成年人群体，处罚会更重。总之，职场性骚扰不是小事，法律会保障每个人的合法权益不受侵害。