工伤私了该怎么办？

工伤私了是指在发生工伤后，用人单位与劳动者不通过劳动行政部门或司法机关介入，自行协商解决工伤赔偿事宜的方式。

首先，需要明确工伤私了的前提是双方自愿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为工伤私了提供了法律依据，即双方有自主协商解决纠纷的权利。

在决定私了之前，劳动者要对自己的工伤情况有清晰的认识。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定。虽然私了不一定要经过这些法定程序，但了解自己的伤残等级和应得的赔偿范围，能让劳动者在协商中处于更有利的地位。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

双方协商赔偿金额时，要参考法定的赔偿标准。《工伤保险条例》中对工伤赔偿的项目和标准有明确规定，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者可以根据自己的实际情况，结合这些标准与用人单位协商。同时，要注意赔偿金额是否合理，不能因为急于解决问题而接受过低的赔偿。

最后，达成私了协议后，一定要签订书面协议。协议中要明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。并且，协议要符合法律法规的规定，不能存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。如果协议存在违法或不合理的情况，当事人可以通过法律途径请求撤销或变更协议。