突然被超市辞退了该怎么赔偿？

当劳动者突然被超市辞退时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确几个关键的法律概念。

合法辞退通常是指超市有正当理由解除与劳动者的劳动关系，比如劳动者严重违反超市的规章制度、给超市造成重大损失等。在这种情况下，超市无需向劳动者支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

而违法辞退是指超市没有合法理由就辞退劳动者。如果属于这种情况，超市就需要向劳动者支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者遇到被超市突然辞退的情况，首先要和超市进行沟通，了解辞退的原因。如果认为超市的辞退行为不合法，可以通过与超市协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与超市存在劳动关系以及自己的工作情况等。