职场女性遭遇性骚扰该怎么办？

当职场女性遭遇性骚扰时，首先要明白性骚扰是一种侵犯他人人身权利和尊严的不当行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果遇到性骚扰，要第一时间保持冷静，尽量避免与骚扰者单独接触，防止受到更严重的伤害。可以明确、严肃地向骚扰者表明自己的态度，要求其停止这种行为，这既能展现你的坚定立场，也可能让对方意识到自己的错误。

同时，要注意收集和保留相关证据，比如聊天记录、电子邮件、视频、音频等，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。

你可以向所在单位的相关部门反映情况，要求单位介入调查处理。单位有义务采取措施制止性骚扰行为。如果单位没有采取有效措施，单位可能需要承担相应的责任。

若问题仍未得到解决，或者情况比较严重，你可以考虑向公安机关报案，寻求法律保护。公安机关会根据具体情况对骚扰者进行相应的处罚。

此外，你还可以通过民事诉讼的方式，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。总之，要勇敢地维护自己的合法权益，不要因为害怕或者其他原因而选择沉默。