2024年劳动仲裁程序中申请人死亡该怎么办？

在2024年劳动仲裁程序中，如果申请人不幸死亡，这是一个需要谨慎处理的情况，下面将从法律依据和处理方式两方面进行阐述。

首先，法律依据方面，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这里的近亲属，按照法律定义，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

其次，关于处理方式。当申请人死亡后，其近亲属或代理人需要及时向劳动仲裁委员会说明情况，并提供与申请人存在近亲属关系的证明材料，比如户口簿、出生证明等。劳动仲裁委员会在收到相关材料并核实后，会让近亲属或代理人继续参与仲裁程序。

近亲属或代理人参与仲裁后，会承接原申请人在仲裁中的权利和义务。他们可以继续主张原申请人提出的仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等。同时，也需要遵守仲裁程序的各项规定，按时参加仲裁庭审等活动。

在某些情况下，如果近亲属或代理人明确表示放弃仲裁权利，或者在合理期限内未表明是否继续参与仲裁，劳动仲裁委员会可能会根据具体情况作出相应处理，如按撤回仲裁申请处理等。

如果近亲属或代理人对仲裁结果不服，同样可以像原申请人一样，在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁程序中申请人死亡并不意味着仲裁就此终结，其近亲属或代理人可以依法继续维护相关权益。