工会经费需要按员工所属部门核算吗？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。关于工会经费是否需要按员工所属部门核算，我们需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文强制要求工会经费必须按员工所属部门进行核算。《中华人民共和国工会法》主要规定了工会经费的来源、拨缴等内容。比如，该法规定企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里强调的是按工资总额拨缴，并没有提及核算要按照部门来进行。

然而，在实际操作中，按部门核算工会经费有一定的好处。一方面，有利于工会经费的合理使用和管理。不同部门的员工可能有不同的活动需求，按部门核算可以更精准地安排经费用于满足各部门员工的需求。例如，销售部门可能更需要开展业务拓展相关的活动经费，而研发部门可能更倾向于专业技能培训方面的经费投入。另一方面，按部门核算也便于进行经费使用情况的监督和审计。能够清晰地看到每个部门工会经费的收支情况，防止经费滥用。

但不按部门核算也有其合理性。对于一些规模较小、部门活动差异不大的企业，统一核算工会经费可以简化财务管理流程，提高工作效率。而且在一些情况下，工会组织的活动是面向全体员工的，这种情况下统一核算更符合实际情况。

综上所述，法律上没有硬性规定工会经费要按员工所属部门核算，企业可以根据自身的规模、管理需求和实际情况来选择合适的核算方式。