盗取别人劳动成果在法律上如何认定和处理？

盗取别人劳动成果在法律上可能涉及多种情形，以下为你详细分析。

首先是侵犯知识产权的情况。如果劳动成果属于知识产权范畴，比如作品、发明创造等，就可能构成知识产权侵权。《中华人民共和国著作权法》规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，属于侵权行为。以写文章为例，若有人未经作者允许，将文章以自己名义发表，这就侵犯了作者的著作权。著作权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。

其次是涉及商业秘密的情况。《中华人民共和国反不正当竞争法》指出，经营者不得采用不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。比如企业员工盗取公司研发的新技术方案，然后卖给其他企业，这种行为就违反了反不正当竞争法。权利人可以要求侵权人承担损害赔偿责任，监督检查部门还可根据情节处以罚款。

另外，在劳动关系中，如果员工盗取同事的工作成果并冒领功劳，可能违反公司的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

如果你遇到盗取劳动成果的情况，首先要收集证据，像方案的原始文件、创作过程的记录、相关的聊天记录等。然后根据不同情况，可以和对方协商解决，若协商不成，可以向相关部门投诉或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。