question-icon 不发工资被员工殴打该怎么办?

我是个小老板,因为资金周转问题暂时没给员工发工资,结果有个员工情绪激动就动手打我了,我当时懵了也没反应过来,现在回过神来不知道该怎么处理这个事儿,想了解下从法律角度我该怎么做。
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  • #劳动纠纷
  • #人身侵权
answer-icon 共1位律师解答

当遇到不发工资却被员工殴打的情况时,有以下几个方面需要了解和处理。首先,从法律概念上来说,不发工资属于劳动纠纷,而员工殴打老板则属于侵犯人身权利的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着如果因为资金周转等合理原因暂时无法发放工资,老板也应该及时与员工沟通说明情况。而员工殴打他人的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成老板轻伤以上的伤害结果,还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。当遭遇这种情况,老板首先要确保自身安全,及时远离现场避免受到更严重的伤害。然后,可以选择报警,由公安机关介入处理,固定殴打行为的证据,比如现场的监控录像、证人证言等。对于工资问题,老板应与员工积极协商,制定合理的还款计划,尽快解决工资拖欠问题。如果双方对赔偿等问题无法达成一致,可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来解决纠纷。这样既能保障员工的合法权益,也能维护老板自身的权益。

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