不发工资被员工殴打该怎么办？

当遇到不发工资却被员工殴打的情况时，有以下几个方面需要了解和处理。首先，从法律概念上来说，不发工资属于劳动纠纷，而员工殴打老板则属于侵犯人身权利的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着如果因为资金周转等合理原因暂时无法发放工资，老板也应该及时与员工沟通说明情况。而员工殴打他人的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成老板轻伤以上的伤害结果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。当遭遇这种情况，老板首先要确保自身安全，及时远离现场避免受到更严重的伤害。然后，可以选择报警，由公安机关介入处理，固定殴打行为的证据，比如现场的监控录像、证人证言等。对于工资问题，老板应与员工积极协商，制定合理的还款计划，尽快解决工资拖欠问题。如果双方对赔偿等问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来解决纠纷。这样既能保障员工的合法权益，也能维护老板自身的权益。