如果领导总是滥用职权，应该怎么办？

当遭遇领导总是滥用职权的情况时，可通过以下途径解决问题。首先要了解什么是滥用职权。滥用职权指的是国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的行为。

对于普通单位而言，如果领导滥用职权，侵犯了员工的合法权益，员工可以先和领导进行沟通。在沟通时，要明确指出领导行为的不当之处，并提供相关的证据或理由，争取和平解决问题。例如，若领导不合理地分配工作任务，员工可以说明自己的工作负荷以及任务的不合理性。

若沟通没有效果，员工可以向单位内部的相关部门反映情况。比如向人力资源部门或者工会投诉，他们有责任维护员工的合法权益，会对投诉进行调查和处理。这依据的是《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

如果是国家机关领导滥用职权，根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。公民可以向纪检监察部门举报，他们会依法进行调查和处理。同时，公民也可以通过合法的信访途径来反映问题。信访部门会按照规定对信访事项进行登记、受理、办理和反馈。

在整个过程中，员工要注意收集和保留相关的证据，如文件、邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据对于维护自己的权益至关重要。