没写辞职书就直接不来上班，算辞职吗？

在法律层面，没写辞职书就直接不来上班通常不能简单地认定为辞职。我们先来解释一下“辞职”这个概念。辞职指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，它是一种明确表达自己意愿的行为，需要遵循一定的规则和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这条规定可以看出，法律要求劳动者辞职时一般要采用书面形式，并且要提前一定的时间通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调配，以维持正常的生产经营秩序。

没写辞职书就直接不来上班，这种行为不符合法律规定的辞职程序。这种情况下，用人单位很可能会将其视为旷工。旷工是指劳动者无正当理由不请假或者请假未获批准而擅自离岗的行为。如果劳动者旷工达到一定的天数或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

当然，如果劳动者确实有特殊情况无法提前书面通知用人单位，例如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，应该及时与用人单位沟通说明情况。在取得用人单位的理解和同意后，双方可以协商解除劳动合同。

没写辞职书直接不来上班不算有效的辞职。劳动者想要辞职，最好按照法律规定的程序，提前以书面形式通知用人单位，这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位和自己带来不必要的麻烦。