question-icon 老板宣布破产不发工资该怎么办?

我在一家公司上班,老板突然宣布破产,然后就不发工资了。我还有好几个月工资没拿到手,家里也等着这笔钱生活。我想知道在这种情况下,我该通过什么途径要回我的工资,有哪些法律能保障我的权益呢?
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  • #破产欠薪
answer-icon 共1位律师解答

当老板宣布破产却不发工资时,员工需要了解自己的权益和可行的解决办法。首先,我们要明确工资的性质。工资是员工付出劳动后应得的报酬,在法律上属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在破产清偿中处于优先地位。 那么,当遇到这种情况时,员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是进行债权申报。员工应在规定的时间内向破产管理人申报自己的工资债权。申报时要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料能证明你和该企业存在劳动关系以及应得的工资数额。一般来说,破产管理人会对申报的债权进行审查和确认。 如果对破产管理人确认的债权有异议,员工可以提出异议。依据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条规定,债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的,可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。通过这种法律途径来保障自己的合法权益。 另外,员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查。他们可以要求企业说明情况,并对企业的违法行为进行查处。这也是一种维护自身权益的有效方式。 同时,员工也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业支付拖欠的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,老板宣布破产不发工资时,员工有多种途径来维护自己的权益。要及时行动,准备好相关证据,通过合法的程序来争取自己应得的工资。

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