骨折误工费只算基本工资吗？
我前段时间骨折了，这段时间没办法工作，涉及到误工费的问题。公司说只给我算基本工资作为误工费，我不太确定这样合不合理，想知道从法律上来说，骨折误工费是只算基本工资吗？
张凯执业律师
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在法律层面，骨折误工费并非只算基本工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
对于收入状况的确定，如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这里的实际减少收入并不局限于基本工资，而是包括工资、奖金、津贴、课酬等全部收入。比如，你除了基本工资外，还有绩效奖金、业务提成等，只要这些收入是因为你骨折误工而实际减少的，都应计入误工费的范畴。
如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，骨折误工费的计算方式较为灵活，要根据具体的收入情况来确定，并非仅仅计算基本工资。