工伤骨折误工该如何赔偿？

工伤骨折误工赔偿是有明确法律规定的，以下为您详细介绍。

首先，赔偿的重要依据之一是停工留薪期。这是确定误工费的关键期间，一般由医疗机构出具的诊断证明等材料确定，会综合骨折的具体情况，比如骨折的部位、严重程度、恢复的预期等因素来判定。例如，手部骨折可能需要2 - 3个月的停工留薪期，腿部严重骨折可能需要半年甚至更久。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，关于工资标准确定。如果职工有固定工资，按照实际工资计算，如每月工资8000元，在停工留薪期内每月仍按8000元发放。对于没有固定工资的职工，一般按照其受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，若工伤导致劳动者伤残，劳动者还有权获得一次性伤残补助金等相关补偿。赔偿项目内容通常包含但不限于医疗费用、住院伙食补助费、交通费以及伤残补助金等等。其中，医疗费用涵盖了患者所需的各项治疗、手术、药品以及康复领域的支出；同时，住院期间产生的伙食补助以及交通费用亦会得到相应的补偿。

需要注意的是，赔偿过程中，单位可能会对停工留薪期等有异议，此时可根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。