员工辞职老板不让走怎么办？

当员工辞职老板不让走时，我们可以依据相关法律规定来维护自身权益。首先，我们需要了解员工的辞职权利和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要按照法定程序提出辞职，就有权利在规定时间后离职。

也就是说，如果你是正式员工，提前三十天书面通知老板你要辞职，这三十天是给公司安排交接工作等事宜的时间。三十天期满后，不管老板是否同意，你都可以离职。要是你还在试用期，提前三天通知老板就可以了。

如果老板以各种理由不让你走，甚至以不发工资相威胁，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果老板违反上述规定，不配合你离职，还克扣工资，你可以采取以下措施维权。你可以先和老板友好协商，说明法律规定，要求老板按照规定办理离职手续并支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷，维护自己的合法权益。