工伤赔偿协议老板不履行该怎么办？

当遇到工伤赔偿协议老板不履行的情况，我们可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们要明白工伤赔偿协议是一种具有法律效力的合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议一般是以书面形式订立的，双方都应当按照协议约定履行各自的义务。如果老板不履行工伤赔偿协议，我们可以先尝试与老板进行协商沟通。因为协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。在协商过程中，我们可以向老板说明协议的法律效力以及不履行协议可能承担的法律后果，尝试促使老板履行协议。如果协商不成，我们可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解的好处在于可以在相对和谐的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。如果调解也无法解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，我们需要提交相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤赔偿协议等，以证明老板未履行协议的事实。如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不履行赔偿义务，我们可以向法院申请强制执行。总之，当老板不履行工伤赔偿协议时，我们要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。