员工申请公司破产有怎样的人数规定？

员工申请公司破产，在我国法律里并没有明确的人数规定。也就是说，从法律层面来讲，并不以员工的人数多少作为能否申请公司破产的条件。

要理解这个问题，首先得明白破产申请的核心依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。这表明，申请企业破产的关键在于企业是否具备破产原因，也就是是否满足不能清偿到期债务，同时资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力这些条件。

对于员工而言，他们作为债权人，当公司拖欠工资等债务到期却无法支付时，员工便拥有了申请公司破产的权利。《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。这里的债权人就包括了被拖欠工资的员工。所以，无论是一个员工，还是多个员工一起，只要符合企业存在破产原因这个条件，都能够向法院提出破产申请。

不过，在实际操作中，多个员工联合申请可能在证据收集、情况说明等方面更有优势。比如，多个员工可以共同提供更全面的公司经营状况和债务情况等证据，这样能让法院更清晰地了解公司的实际情况，从而更有利于法院做出准确的判断。但这并不意味着单个员工就不能申请，单个员工同样有权利依据法律规定和自身掌握的证据去申请公司破产。