工地上受伤老板不管该怎么办？

当在工地上受伤而老板不管时，可通过以下步骤来维护自身合法权益。首先，要明确这可能涉及到工伤认定和赔偿的问题。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。所以，在工地上受伤一般是符合工伤认定情形的。

第一步，及时收集证据。证据是处理此类问题的关键，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工友的证人证言、现场的视频或照片、医院的诊断证明等。这些证据能够证明你和老板之间存在劳动关系，以及你是在工作过程中受伤的事实。如果没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明事实劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作服、工作群聊天记录等。

第二步，申请工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

第三步，如果被认定为工伤，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它关系到后续的赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

第四步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，要求老板进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板仍然拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会对双方的争议进行调解和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。在整个过程中，要注意按照法律规定的时间和程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。