老板不给未成年工资该怎么办？

当遇到老板不给未成年工资的情况时，首先我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然未成年人在签订合同方面可能存在一些特殊规定，但只要实际付出了劳动，就有权获得相应报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。如果是招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，可以先尝试和老板协商，用平和的方式跟老板说明自己付出了劳动，理应获得工资，要求老板支付拖欠的工资。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。一般来说，准备好能证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后向当地的劳动监察大队投诉。

第三步，如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。