没有签劳动合同老板拖欠工资该怎么办？
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当遇到没有签订劳动合同且老板拖欠工资的情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确一些基本的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的一种权利和义务关系。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的劳动行为，比如你为老板工作，老板给你安排任务，这就构成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果老板没和你签合同，从第二个月开始，你就有权利要求他支付双倍工资。接下来，我们谈谈如何解决老板拖欠工资的问题。第一步，你可以和老板进行友好的协商。毕竟，通过和平的方式解决问题是最好的。你可以和老板面对面沟通，明确告诉他你工作了多长时间，工资应该是多少，并且要求他尽快支付。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以带上能够证明你和老板存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果老板对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过，一般情况下，仲裁裁决是具有法律效力的，老板需要按照裁决结果支付工资。如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院会通过查询老板的银行账户、查封他的财产等方式，强制老板支付工资。总之，当遇到没有签订劳动合同且老板拖欠工资的情况时，不要慌张，要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关的证据，这样才能在维权的过程中占据有利的地位。
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