公司要求轮休员工是否可以拒绝？

在讨论员工是否可以拒绝公司要求的轮休之前，我们先来了解一下相关的法律概念。轮休是指企业根据自身生产经营的需要，安排员工在不同的时间段休息。这是企业对劳动力进行合理调配的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里虽然主要说的是延长工作时间，但也体现了用人单位安排工作时间需要与劳动者协商的原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作时间属于劳动合同的重要内容之一。

从法律规定我们可以看出，如果公司要求员工轮休，这实际上是对员工工作时间和劳动报酬等劳动合同内容的变更。那么公司需要与员工进行协商。如果员工不同意轮休，也就是双方未能就轮休事宜达成一致。在这种情况下，员工从法律层面是有权利拒绝的。

然而，如果企业是因为不可抗力因素，比如遭遇自然灾害、政府政策调整等导致企业生产经营出现严重困难，必须通过轮休来维持企业运营，这种情况下企业可能会有一定的自主安排权，但也应该遵循法定程序，比如提前通知员工、与工会协商等。并且企业也应该保障员工的基本权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资等。所以，员工能否拒绝公司要求的轮休，关键要看公司的轮休安排是否合理合法，是否与员工进行了充分的协商。