工伤之后老板不愿意补偿该怎么办？
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当遭遇工伤后老板不愿意补偿的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。 首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等您的伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它将为您后续的补偿提供重要依据。 然后，和老板协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以带着相关的鉴定结果，和老板再次就补偿问题进行协商。在协商过程中，要明确指出法律规定您应享有的权益。 如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板按照法律规定给予补偿。 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判定老板是否应该给予您补偿以及补偿的具体金额。
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