工伤和老板私了后老板不给钱怎么办？

当工伤和老板私了后老板不给钱，我们可以通过以下途径来解决。

首先，要明白私了达成的赔偿协议在法律上的性质。一般来说，这种协议属于民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果你们之间的私了协议符合合同的构成要件，那它就是具有法律效力的。

如果老板不履行协议，这就构成了违约。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以先尝试与老板进行沟通，明确告知他协议是有法律效力的，要求他按照协议支付赔偿款。

若沟通无果，你可以考虑向人民调解委员会申请调解。人民调解委员会会在自愿、平等的基础上，依据法律、法规、规章和政策进行调解。它能起到居中协调的作用，促使老板履行协议。

如果调解也无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，比如私了协议、工伤的相关证明等。法院会根据事实和法律进行审理，如果判决你胜诉，而老板仍然不支付赔偿款，你可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。通过强制执行程序，法院可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，来保障你的合法权益。