工厂老板不给辞工该怎么办？

当工厂老板不给辞工的情况发生时，我们可以依据相关法律来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确劳动者的辞职权利和相关程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照规定的时间和形式提出辞职，就有权利离开工作岗位。

如果是在正常工作期间，你需要提前三十天向老板提交书面的辞职报告。这里的书面形式很重要，它可以是辞职信、离职申请等，并且要确保老板收到了这份报告。你可以通过邮寄的方式，使用挂号信或者快递，并且保留好相关的凭证，比如快递单号、签收记录等，以此证明你已经履行了提前通知的义务。

要是处于试用期，提前三天通知老板就可以了。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续产生纠纷，建议还是采用书面形式。

当你按照法律规定的程序提出辞职后，老板仍然拒绝批准，你也不用担心。到了规定的时间，你就可以自行离职。并且，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果老板不配合办理这些手续，你可以向劳动行政部门投诉。

此外，如果老板因为你辞职而克扣你的工资，这也是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到这种情况，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付你应得的工资。

在与老板沟通和处理这些问题的过程中，你要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职报告等。这些证据将对你维护自己的权益起到重要的作用。