工伤鉴定7级该如何赔偿？

当职工被鉴定为工伤7级时，赔偿问题涉及多个方面，下面为你详细介绍。

首先是赔偿项目。依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔费用，作为对其因工伤导致身体伤残的补偿。对于7级工伤，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗需求，由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿，由用人单位支付。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可以获得这两笔赔偿。

在赔偿流程方面，第一步是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，按照相关规定和标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿款项。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。