子女代管老人工资但给老人生活费少该怎么办？

从法律层面来说，子女代管老人工资并给予较少生活费这种情况，涉及到多个法律要点。首先，老人将工资交给子女代管，这在法律上可以看作是一种委托关系。委托关系是指一方（委托人，这里是老人）基于信任，将某些事务交给另一方（受托人，这里是子女）处理。在这种情况下，子女作为受托人，应当按照老人的意愿妥善管理这笔工资。

《中华人民共和国民法典》第九百二十九条规定，有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。如果子女没有按照老人的意愿合理使用工资，导致老人的权益受损，那么子女可能要承担相应的赔偿责任。

其次，子女对父母有赡养义务。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。即便子女代管了老人的工资，也不能以此为由减少对老人应尽的赡养义务。如果老人认为子女给的生活费过少，无法满足其生活需求，老人有权通过法律途径要求子女增加赡养费。

此外，如果子女在代管工资过程中存在侵占、挪用等行为，情节严重的可能涉嫌违法犯罪。老人发现子女有这些不当行为时，可以向公安机关报案，追究子女的法律责任。总之，子女在代管老人工资时，要充分尊重老人的意愿，保障老人的合法权益，切实履行好赡养义务。