公司倒闭了补偿款不给怎么办？

当公司倒闭却不给员工发放补偿款时，这无疑侵犯了员工的合法权益。下面为您详细介绍应对措施及相关法律依据。

首先，我们要了解公司倒闭时员工应得补偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司不给补偿款的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步是与公司进行协商。这是最直接的方式，员工可以联合起来推选代表，与公司的管理层或者股东进行沟通，明确告知他们法律规定的补偿义务，要求公司按照法律规定支付补偿款。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备后续使用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以携带身份证、劳动合同、公司倒闭的相关证明等材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付补偿款。

除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的补偿金额。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过仲裁或法院判决后，公司仍然拒不支付补偿款，员工可以向法院申请强制执行。法院会通过查询公司的银行账户、查封公司的财产等方式，强制公司支付补偿款。

总之，当公司倒闭不给补偿款时，员工要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行操作。