辞职后公司不发工资该怎么办？

当遇到辞职后公司不发工资的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益。首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者保障自己的工资权益提供了基本的法律依据。

第一步，劳动者可以先与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理性，向公司说明自己的诉求，要求公司按照规定支付工资。可以通过面对面沟通、电话沟通或者发送书面通知等方式进行。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果与公司的协商能够达成一致，问题就可以得到解决。但如果协商不成，劳动者可以考虑采取其他途径。

第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司不发工资的情况。投诉时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者劳动者不想通过劳动监察部门解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要注意在规定的时效内申请仲裁。

第四步，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，以支持自己的主张。同时，要按照法律规定的程序进行维权，这样才能更好地保障自己的合法权益。